„BO MA BYĆ FAJNIE”, CZYLI CASE STUDY GRUPY GPEC

„Bo ma być fajnie”, czyli case study Grupy GPEC o tym, jak:
- dialog, lajki i video budują kulturę firmy
- praca w "fajnym" miejscu wpływa na efektywność
- znaleźć balans między kontrolą a zaufaniem
- wprowadzić niekonwencjonalne narzędzia HR-owe
- zainspirować zespół do szukania czerwonego Porsche
- zburzyć hierarchię zarządzaniem przez cele
- mądrze popełniać błędy i stale się kalibrować

Prowadzący

Newsletter

Zapisz się na nasz newsletter – otrzymuj więcej informacji o kongresie
Z