HR, KTÓRY ZNACIE WŁAŚNIE UMARŁ (Current hr is dead)

Początki współczesnej teorii zarządzania zasobami ludzkimi sięgają lat 30. XX wieku. Od tego czasu minęło prawie 100 lat i wyzwania stojące przed firmami, które odnoszą sukcesy w biznesie, całkowicie się zmieniły. W kontekście nowej ery cyfrowej i rewolucji technologicznej, firmy nie tylko walczą o utrzymanie wzrostu i efektywności , ale także borykają się z kulturową transformacją, nową wizją przywództwa i ciągłej gotowości organizacji do zmian. Jak w tej rzeczywistości odnajduje się tradycyjny dział HR? Jaka jest jego rola? Często żadna. Spróbujmy sobie wyobrazić , jak wyglądać będzie przyszłość  współczesnego HR-u i jak uczynić jego rolę w firmie istotną.


Prowadzący

Newsletter

Zapisz się na nasz newsletter – otrzymuj więcej informacji o kongresie
Z