NA POCZĄTKU MUSI BYĆ SZACUNEK – JAK ZARZĄDZAĆ RÓŻNORODNYM ZESPOŁEM W ZMIENIAJĄCYM SIĘ OTOCZENIU?

9 maja 2017, g: 9:00 - 9:40, sala B

Prezentacja w formie studium przypadku dotycząca zarządzania zmieniającymi się potrzebami i oczekiwaniami pracowników, należących do różnorodnych zespołów na przykładzie firmy R. Bosch (firma produkcyjna, branża motoryzacyjna) przy równie dynamicznym otoczeniu / rynku.
Prezentacja zawierać będzie m.in.
- krótkie wprowadzenie do organizacji (Film) i do jej Misji: „Tworzymy miejsce pracy, z którego jesteśmy dumni”
- dlaczego kultura organizacji jest dla nas ważna?
- dlaczego szacunek okazał się punktem wyjścia do naszych działań?
- jak badamy potrzeby pracowników, zespołów i ich przełożonych?
- jak angażujemy pracowników w zmianę kultury w firmie?
- czy warto wdrażać trudne i kontrowersyjne rozwiązania?
- jaka jest rola menedżera w procesie zmiany?



Prowadzący

Newsletter

Zapisz się na nasz newsletter – otrzymuj więcej informacji o kongresie
Z