NASTĘPNYM RAZEM NIECH TO BĘDZIE KOBIETA - JAK NOWOCZESNA REKRUTACJA ODPOWIADA NA POTRZEBĘ RÓŻNYCH STYLÓW ZARZĄDZANIA

W zarządach i top managemencie polskich firm dominują mężczyźni. Teoretycznie kobieta-szef to nie problem, w praktyce większość mężczyzn wolałaby szefa mężczyznę.
Takie przekonanie wynika z braku wiedzy o nowoczesnych modelach zarządzania i dowiedzionej potrzebie różnorodności w zakresie stylów zarządczych liderów.
HR’owcy często mają tego świadomość, ale nie zawsze wiedzą, jak wdrażać w swojej firmie strategię różnorodności.

W programie dyskusji:
 
• Różnice w ocenie kompetencji kobiet i mężczyzn. Dlaczego przypisujemy cechy płciowe liderom? – na podstawie wyników badania przeprowadzonego przez Fundację Liderek Biznesu i firmę badawczą Kantar Millward Brown
•  Rekrutacja nie zawsze sprawiedliwa. Jak właściwie diagnozować potrzeby firmy?
• W jaki sposób zadbać o różnorodność już na etapie rekrutacji? - dobre praktyki firm rekrutacyjnych oraz działów HR.


Prowadzący

Newsletter

Zapisz się na nasz newsletter – otrzymuj więcej informacji o kongresie
Z