WYNAGRODZENIA JUŻ NIE ŚCIŚLE TAJNE? CZY INFORMACJA O WYNAGRODZENIACH POWINNA BYĆ NARZĘDZIEM PRZYCIĄGANIA KANDYDATÓW?

9 maja 2017, g: 10:00 - 10:40, sala A

Ujawnianie w ogłoszeniach informacji o wysokości wynagrodzenia jest powszechną praktyką w takich krajach, jak Stany Zjednoczone, Wielka Brytania, Francja, Holandia czy Rosja. W Polsce do niedawna wynagrodzenie było tematem tabu. W ostatnich latach coraz więcej firm decyduje się jednak na podawanie wysokości oferowanych płac w ogłoszeniach. W przypadku niektórych stanowisk i branż  staje się to powoli normą. Czy zmierzamy w kierunku pełnej jawności wynagrodzeń? Czy podawanie wynagrodzenia to dobry pomysł tylko dla liderów płacowych? Jaki wpływ ma podawanie informacji o płacach na system wynagrodzeń i na relacje pracownik – pracodawca? Z jakimi konsekwencjami muszą się liczyć firmy, które zdecydują się na taki krok? Jak robić to dobrze, by nie wylać dziecka z kąpielą? – na te i inne pytania dotyczące jawności wynagrodzeń odpowiedzą uczestnicy panelu – dyrektorzy personalni i menedżerowie odpowiedzialni za kształtowanie  polityki wynagrodzeń w firmach.


Panel dyskusyjny z udziałem dyrektorów personalnych odpowiedzialnych/osób odpowiedzialnych za wynagrodzenia z  firm: Mars, Netguru, Nationale Nederlanden.
Panel poprowadzi: Joanna Kotzian


Prowadzący

Newsletter

Zapisz się na nasz newsletter – otrzymuj więcej informacji o kongresie
Z