32. edycja Kongresu Kadry:

Żyjemy w historycznych czasach. Koronawirus zmienił praktycznie wszystko, a wspólnym mianownikiem tych zmian jest niepewność. HR wciąż musi realizować swoje podstawowe zadania: poszukiwać talentów, rekrutować, prowadzić proces onboardingowy czy współpracować przy zwolnieniach. Jednocześnie jednak jego rola się zmienia: nie tylko staje się partnerem biznesowym (mówimy o tym od lat, choć wciąż wiele jest do zrobienia), ale może stać się także liderem czasu niepewności, który może prowadzić zespoły pracowników przez meandry złożonej rzeczywistości. To ogromne wyzwanie, ale i niepowtarzalna szansa.

Aby osiągnąć ten cel HR musi – jak nigdy – oprzeć się na danych, stawiać na efektywność. Ale z drugiej strony musi być też źródłem empatii i zrozumienia. Dlatego serce i rozum nie mogą się dziś wykluczać; muszą współpracować i wzajemnie się uzupełniać.

Podczas 32. edycji Kongresu Kadry chcielibyśmy poruszyć tematy, które obecnie są szczególnie ważne. Wpisują się w hasło główne Kongresu (HR serca i rozumu), przekładając się na cztery praktyczne bloki tematyczne: Zdalny HR, HR oparty na danych, Efektywny Lider, Zdrowie: nowy priorytet.

Zapraszam Cię do udziału w tym wyjątkowym spotkaniu polskiego HR-u. Do zobaczenia na Kongresie Kadry!