JAK POZYSKAĆ DO ORGANIZACJI PASYWNEGO KANDYDATA? ZACZNIJ OD ZAANGAŻOWANEGO REKRUTERA - STUDIUM PRZYPADKU I SKUTECZNE WDROŻENIA W KMD POLAND

Rekrutacje w sektorze IT wymagają znacznie większego zaangażowania rekrutera, niż tożsame procesy w innych sektorach rynku. Rekrutacja w tak dynamicznie zmieniającym się środowisku to wyzwanie, które wymaga niestandardowych narzędzi. Skąd biorą się wyjątkowe pomysły wspierające pozyskiwanie talentów? Co powinien zrobić zespół specjalistów ds. rekrutacji i ich manager, aby pozyskać pasywnego kandydata? Jak przekonać do pomysłu tych, którzy początkowo w niego nie wierzą, a następnie go z sukcesem zrealizować? Podzielimy się z Tobą naszym doświadczeniem i praktycznymi wskazówkami z pracy nad wyjątkowymi i skutecznymi rozwiązaniami.