Welcome to Evently

Lorem ipsum proin gravida nibh vel veali quetean sollic lorem quis bibendum nibh vel velit.

Evently

Stay Connected & Follow us

Simply enter your keyword and we will help you find what you need.

What are you looking for?

Szymon Kudła

Mówca i inspirator biznesowy

Mówca i inspirator biznesowy; w ciągu ostatnich 10 lat poprowadził przeszło 500 spotkań inspiracyjnych dla dużych grup (liczących do 2000 uczestników) w Polsce, w Europie i w USA. Ekspert w zakresie przywództwa, zaangażowania oraz skutecznej walki o rynek. Od 15 lat zapraszany jako gość i prelegent na najważniejsze konferencje HR w Stanach Zjednoczonych: ATD, SHRM oraz ISPI. Wspólnie z ekspertami z całego świata analizuje trendy i nowinki w branży HR.

 

Tytuł prelekcji

HR-OWE TSUNAMI. DLACZEGO ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM JUŻ NIGDY NIE BĘDZIE TAKIE SAMO?

Ostatnie lata postawiły wiele wyzwań przed dużymi, tradycyjnymi organizacjami. Jednak jest to zaledwie przedsmak tego, co nas czeka w najbliższym dziesięcioleciu. Obecnie trudno mówić o „nowych falach” w zarządzaniu kapitałem ludzkim; to już prawdziwe tsunami. W świecie VUCA (niestabilnym, gwałtownym, złożonym i niejednoznacznym) firmy muszą nauczyć się zupełnie nowego sposobu funkcjonowania, a HR – na nowo zdefiniować swoją funkcję. Szymon Kudła zaprasza na przegląd wywrotowych koncepcji i trendów z konferencji ATD oraz SHRM w USA z ostatnich lat.

Wybrane tezy:
•Pracownicy tęsknią za energią typową dla małych startupów. Potrafią się sami organizować, dyscyplinować i dostarczać naprawdę wartościowe funkcjonalności.
•Ludzie chętnie angażują się w projekty, które pochłaniają ich 24 h na dobę – pod warunkiem, że mają później czas na regenerację.
•Młodzi pracownicy widzą swój związek z organizacją jako czasowy kontrakt, oparty na zadaniu. I nie ma w tym nic złego!
•Pracownicy mają pięć minut na przyswojenie kolejnej porcji wiedzy, która musi być przydatna i po prostu fajna.
•W pracy poszukujemy szefów, którzy są dojrzałymi inspiratorami. Typowe „schematy menedżerskie” tracą rację bytu.
Wybrane inspiracje:
•WIELOPOKOLENIOWOŚĆ. Jak działać, gdy w jednym miejscu spotykają się cztery pokolenia?
•KLIMAT STARTUP-u W WIELKIEJ ORGANIZACJI, czyli agile w praktyce.
•ROMANS CZY ZWIĄZEK NA CAŁE ŻYCIE? Pożegnanie z mitem lojalności pracownika.
•MICROLEARNING, czyli nauka w małych porcjach. Jak wdrażać energetyczne „pigułki wiedzy”?
•MOBILIZACJA / REGENERACJA: Na czym polega koncepcja „cykli motywacyjnych”?
•NOWA ROLA LIDERA. Koncepcja „dojrzałości liderskiej”.


14 maja 2018
poniedziałek 15:40-16:30